2月18日，广东全省高质量发展大会在深圳召开，会议强调：“要视人才为珍宝。推进产业科技创新，人才是决定性因素。要真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。”组织部门要切实发挥好人才工作牵头抓总的“风向标”作用，用心栽好馨香四溢的人才引进、人才培养、人才使用“精”字文章，笃行不怠让人才“展翅翱翔”。  

引才要“倾心”，精准滴灌、靶向发力，构筑人才引进“蓄水池”。人才是引领发展的第一资源。韩愈在《马说》中写道：“千里马常有，而伯乐不常有。”伯乐重在“相马”，更在“识马”。组织部门作为管人才的部门，必须扛起党管人才的政治责任，科学制定人才引进计划，梳理好重点用人单位、人才需求和引才目标“三张清单”，靶向引进急需紧缺优秀人才。要聚焦乡村振兴、社会发展等重点领域，把目光聚焦在脚下，持续深挖“本地资源”，引进推动科技发展的高层次人才、紧缺型人才，为乡村振兴、产业发展、基层治理引才引智，为乡村振兴持续注入新活力。  

育才要“细心”，精磨细琢、关心爱护，搭建人才成长“大舞台”。关心爱护让人才“留得住”。“马不伏历，不可以趋道；士不素养，不可以重国。”十年树木，百年树人，培养人才正如栽树，“培土、浇水、剪枝”一样也不能少。新时代人才工作的关键是“育才”，有关部门要拓宽人才培育渠道，做到因人制宜、因地制宜、循序渐进梯度培养人才。要立足县域经济、产业特点、发展实际等人才培养方式，立足岗位和人才本身的实际情况，采取“理论课堂+田间实践”的方式，践行“因材施教”“因需施教”的培育理念精心育才，让人才在岗位上提升，在基层中锤炼，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。  

精心“用才”，千锤百炼、久久为功，夯实人才发展“硬实力”。善用人才、用好人才，是有效利用人才资源的重要方式。使用是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在，让事业激励人才，让人才成就事业。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才使用要突出实绩导向，以能力水平的高低、贡献的大小来使用人才，让人才真正“术业有专攻”。博采众长用才，健全用人机制，合理配置人才资源，用人所长，用人所强，把合适的人用到合适的岗位上，营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的用才导向，让“千里马”尽情奔腾、一往无前。  

【作者】陈如亮（作者单位系南雄市商务局）  

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